退職者の再雇用制度を導入 　九州テン

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３０歳～４０歳代の人材獲得に向け

無線通信機器の開発・製造・保守などの㈱九州テン（福岡市博多区博多駅前２丁目、間嶋力彦社長）は７月１０日、退職者の再雇用制度を導入した。
将来の幹部候補となるミドル層の人材確保に向けたもの。制度名は「カムバック制度」。７年以内に育児や介護、転職、配偶者の転勤など自己都合で退職した３０代～４０代の元社員を対象とし、正社員採用を前提に再雇用する。入社後の処遇は、退職時をベースにその後の職歴を加味する。同社では「かつては転職がタブー視される風潮があったが、昨今は雇用の流動化など、キャリアアップのための転職も増えている。当社ではすでに再雇用の実績もあり、再応募を歓迎している。その姿勢を実際に制度化し、正式に公表することで、退職者の心理的な壁を取り除きたかった」と話している。
同社は１９６７年１２月設立。資本金１億円、従業員６１０人。２０１７年４月に佐世保市から福岡市博多区に本社移転した。２０年３月期の売上高は１８７億円。

2020年8月4日発行