自社開発の人事評価システムをリニューアル　アイ・ピー・エム

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導入病院数の拡大目指す

医療機関向けシステム開発・コンサルティングなどの㈱アイ・ピー・エム（福岡市南区大橋２丁目、田中幸三社長）は２月１日、自社開発の人事評価システム「メディカルグローアップ」をリニューアルした。
看護師の事務作業による負担軽減と評価制度の精度向上を目的としたもの。医療従事者向けのＷＥＢ入力人事評価システムで、段階評価の場合に平均を選ぶ傾向が多いことから、平均評価の基準を設けて上下３段階を選ぶようにすることでより詳細な評価ができる仕組み。看護部を対象にしたリニューアルで、これまで能力や姿勢、実績など１９種の職業能力基準で評価していたものを、新たにラダー評価と呼ばれる看護師の年次による８区分（卒後１年目から師長）の指針を組み込んだことで各レベルに応じた高精度の評価が可能となった。初期費用１０万円と一人当たり月額２５０円以下での導入可能。
田中社長は「既に公立学校共済組合の病院２院に導入されており、来年度も１院導入予定がある。看護部の人事評価をＷＥＢで出来るシステムは他社にはなく、今後は全国の公立学校共済組合病院８院全てへの導入を目指す」と話している。
同社は２００１年５月設立。資本金１８１０万円。従業員数１０人。

2020年3月10日発行