インフレ特別手当とベアおよび新卒初任給引き上げ　ホープ

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週刊経済2023年3月21日発行

生活基盤の整備と人材確保を図る

自治体向けサービスの㈱ホープ（福岡市中央区薬院１丁目、時津孝康社長）は３月７日、従業員に対するインフレ特別手当の支給と２３年４月からのベースアップならびに新卒初任給引き上げを発表した。
昨今の著しいエネルギー価格や物価高騰を踏まえ、従業員が安心して業務に取り組むことができる生活基盤の整備と、人材採用が難しくなっている社会状況の中で将来の事業成長および企業価値向上を目指すもの。インフレ特別手当は、２３年４月１日在籍の正社員１３０人（試用期間中は除く）に一人当たり一律５万５５５５円を４月中に支給。ベースアップは正社員に加えてパートタイマー２０人も対象で、４月１日から正社員は月額１万円、パートタイマーは時給６０円のベースアップを適用する。新卒初任給は２３年４月１日入社予定の新卒新入社員の給与を２１万５千円から１万５千円増の２３万円に引き上げる。インフレ特別手当とベースアップを合わせて、約４％（定期昇給を除く）の昇給となる。