FEATURE
照栄建設（株）
Tag:
人が「集まる」会社へ
社員の成長と活躍を後押し
福岡県内のゼネコンとしてはトップクラスの売り上げ・施工実績を誇る照栄建設㈱は、半世紀近く福岡のまちづくりに貢献し続けてきた。「人が集まる会社」を目指し、人材採用・育成・評価の強化と働き方改革に取り組んでいる。さらなる飛躍のため社員が成長・活躍する環境構築へ力を注ぐ。
半世紀近く福岡のまちづくりに貢献してきた照栄建設㈱。地場ゼネコンとしてはトップクラスの売上高、施工実績を誇る。2018年5月期売上高は過去最高の147億円、管理する不動産物件は入居率98％と好調だ。各地で自社マンション開発も進めるほか、リノベーション事業をマンション建設に応用するなど新たな試みも形にしている。業績は堅調を維持しているが、福岡市内を中心に進む再開発や大型案件の受注が影響しているため「建設業界自体が好調だが大切なのはその後に生き残ること」と冨永社長は気を引き締める。
 |
社員の多くが部活にも参加（左）。旅費全額負担の社員旅行を毎年実施（右） |
採用・教育・評価を軸に体制強化
生き残りがかかる施策の一つが、働き方改革だ。工期が限られ、協力業者との調整も必要となる「現場」がある建設業にとって難しい課題となっている。社内業務などIT導入が可能な範囲では効率化を進めながらも、手作業と技術伝承が欠かせない建設業の現場は人の力に支えられている部分が大きい。その力になる人が「集まる」会社にするため、同社では、採用、教育、評価の3つを柱として社内体制を強化している。
「社長の仕事は未来をつくること」と語る冨永社長。新たな人材に出会う「採用」は未来をつくる最重要課題として力を注いできた。「建築は形として残っていく。ものづくりが好きな人に、誇りを持って働いてほしい」という思いのもと、会社説明会は冨永社長が担当。企業理念・風土に共感する人材を採用して意識のベクトルをそろえ、順調に成果を上げている。同社では100人を超える社員のうち、多くが新卒で入社。離職率は1％台、平均勤続年数20年という数字を維持する。人手不足や定着率に悩む建設業者が多い中、課題をクリアできている点は同社の強みだ。
入社後は一級建築士をはじめ、キャリア形成において必要な資格取得を全面支援しており、社内のカフェスペースで勉強に励む社員の姿もある。また、今年からリーダー教育の対象を以前の課長クラスから主任クラスまで拡大。「本来学校で習うようなことも含め、教育の機会を与えることも会社の役割になっている」と言うように、人との関わり方、働くことの意義、メディアリテラシーなどについても社長自ら説き、資格、スキル面だけでなくマインド形成も含めた自発的な成長を促している。
現在は社内評価制度も構築中。時間軸でも評価する制度設計に取り組むほか、評価者研修も進め、「制度構築には時間がかかるが、時代に合わせた適切な評価で、将来を担う次の世代につなぎたい」と先を見据える。
 |
充実した研修で成長をサポート |
信頼と人材力で未来を拓く
同社の仕事は建物を建てるだけではない。24時間365日対応の充実したアフターフォロー体制など、建築のその先にある信頼が顧客との関係を支えてきた。また、会社としての体力強化に財務面でも取り組む。無借金経営の継続と自己資本率引き上げによりできたゆとりは、銀行や取引先からの信用力向上にもつながり、新規事業の開発にも生きている。信頼と次代を担う人材を武器に、さらなる飛躍を目指していく。
 |
冨永 一幹 社長
|
【ＤＡＴＡ】
所在地／〒811-1393 福岡市南区向新町2-5-16
Ｔ Ｅ Ｌ／092-566-1249
Ｆ Ａ Ｘ／092-565-6293
設 立／1972年6月
資本金／7,000万円
事業内容／ 総合建設業（設計・施工・管理）、宅 地建物取引業など
年 商／147億2,900万円（2018年5月期）
従業員／約110人
関連会社／照栄不動産㈱、㈱ブレス
Ｕ Ｒ Ｌ／http://www.shoei-k.com/
採用情報
募集職種／施工管理職
応募資格／高校、高専、専門学校、短大、大学、大学院卒
採用実績／2019年度5人
採用予定／5人程度
問合せ先／TEL.092-566-1249
（ふくおか経済EX2019年）