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リーフラス（株）
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終身雇用制でスポーツを一生の仕事に
全国に2,900以上のスクールを展開し、会員数4万5,000人超を誇る子ども向けスポーツスクールのナンバーワン企業リーフラス㈱。若い世代の職業と思われがちなスポーツ業界において終身雇用制を採用し、スポーツを一生の仕事にできる企業基盤を構築している。
子ども向けスポーツスクールで業界ナンバーワン
2001年の創業以来、「リーフラスの奇跡」と称される驚異的な速度で成長を続け、売上高は16期連続の増収を記録。技術だけではない人間力の育成を重視した子ども向けスポーツスクールを軸に、総合スポーツサービス企業として大きな存在感を示している。サッカーからスタートしたスクールは野球、空手、剣道、バスケットボールなど、現在は10種目に拡大。会員数は4万5,000人を超えており、子ども向けスポーツスクールで業界ナンバーワンとなっている。
また、プロスポーツチームとも提携し、プロ野球の東北楽天ゴールデンイーグルスや福岡ソフトバンクホークス、四国アイランドリーグplus、サッカーでは東京ヴェルディと共同スクールを展開している。
プロ野球の福岡ソフトバンクホークスやJリーグの東京ヴェルディと提携し、共同スクールを展開
自ら設計できる働き方など革新的な制度を確立
近年、企業における働き方改革が注目を集める中、同社では次々に革新的な制度を確立してきた。スポーツ業界は若いうちしか働けないという先入観があることから、終身雇用制を採用して「スポーツを一生の仕事にできる」企業基盤を構築。また、社員自らが週40時間の勤務時間をライフスタイルに合わせて割り振り、働き方を設計できる仕組みを導入。有給休暇の取得も推進しており、家族の記念日や子どもの学校行事に参加するために有給休暇を取得した場合、年間5回まで祝金の特別手当を支給している。誕生日に関しても本人には1万円、配偶者には花束、子どもに図書券が贈られる。
今年度からは年に1度、1週間のリフレッシュ休暇を導入するほか、スクール回数を週5回から週4回に減らし、社員の休日を増やす方向性を打ち出しており、企業理念の一つにある「社員によし」をより一層重視するためにさまざまな形で福利厚生の充実を図る。
個々の適性に合わせた多彩なキャリアプランで育成
さらにはスクールの全国展開に伴い、地区別でのホールディングス化も視野に人事評価の権限を委譲。売り上げや会員数などの数字だけではなく、現場でしか分からないような目に見えない部分で会社に貢献している社員に対して特別報酬を与えるなど、仕事へのやりがいやモチベーションアップにつながる評価制度を設けている。そのほか、希望者には実力に応じて社内独立や歩合給での給与体系も認めており、2017年度実績としては5人の社員が年収1000万円超を達成。さらに多くの社員の社内独立への挑戦に期待を寄せる。
独自の「人間を中心としたマネジメント」により、社員の成長ステージや適性に合わせた多彩なキャリアプランを用意し、それぞれの目標に向けたチャレンジを支援している同社。これこそが売り手市場と言われる厳しい採用環境の中、大手就職情報サイトで九州2位（2017年）の人気を誇る要因と言えるだろう。これまでのスポーツ企業にない高い成長性と大きな可能性により、さらなる注目を集めていく。
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| 伊藤 清隆 社長 いとう・きよたか／愛知県出身、1963年11月21日生まれの54歳、琉球大学教育学部卒。趣味はスポーツと読書。著書に「百％正社員主義」、「イマドキの『部活動』」。座右の銘は「我以外皆我師」 |
【ＤＡＴＡ】
所在地／[東京本社］〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F
[西日本本社］〒812-0016 福岡市博多区博多駅南1-15-22 シノケン博多ビル8F
ＴＥＬ／092-260-7224
設立／2001年8月
資本金／5,000万円
事業内容／子ども向けスポーツスクールの運営及び運営受託、海外・国内スポーツツアー等のイベント企画・実施、各種団体への指導員の派遣、部活動支援、障がい者スポーツ支援、プロスポーツ選手のセカンドキャリア支援、プロスポーツチームマネジメント、農林水産・文化伝統・社会体験活動の企画・実施など
年商／48億円（17年4月期）
従業員／650人
ＵＲＬ／http://www.leifras.co.jp/
【採用情報】
募集職種／ソーシャルアクション部門（スポーツビジネス全般）
サポート部門（広報・人事・総務・経理・財務・システムほか）
応募資格／大学卒
採用実績／2017年度94人
採用予定／50人
年間休日／SA本部92日、SP本部121日※有給休暇計画的付与の5日間は除く
問合せ先／TEL.03-6451-1341
担 当／人事部 片倉
（ふくおか経済EX2018年）