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九州No.1のオフィス系人材派遣会社へ

天神にオフィスを構える人材派遣会社。規模拡大に伴いオフィスを拡張したことで広々とした執務スペースや防音性に優れた個室のWEB面談ルーム、会議室が備わった。委員会制度にも力を入れ、ますます風通しの良くなった社内環境を強みに、オフィスワーク系の人材派遣会社として九州No.1を目指す。

採用と育成が急成長のカギ

福岡と名古屋で、事務職をメインに技術者やTELオペレーターなどの人材派遣を展開。オフィスビルの建設ラッシュに伴う顧客増加も追い風に2009年の創設以来14期連続の黒字経営を続けている優良企業だ。
売上高は派遣業に加え、人材紹介事業も急伸し、右肩上がりで推移しており、2023年10月期のグループ売上高は2020年の倍以上となる22億5,000万円と急成長している。伸びの要因について「採用と育成に力を入れているため、人材が定着しているから。今年も昨年に引き続き8人が入社する」と神谷社長。
スタッフエージェントの社員が思う働きやすさは、正当に営業成績を評価してくれる点、神谷社長の情熱的な部分に共感するなどがあげられる。関連して会社説明会では、ベーシックな企業紹介に加え、希望者には個別の面談の時間も設け、将来のビジョンに関する事や会社の方向性などについて話し、入社前の質問に対しても社長自ら説明している。

本社オフィスを約2倍に拡張
社員のモチベーションUP

社員のモチベーションが高い理由の1つは、十分に整ったオフィス環境がある。規模拡大に伴い社員が増加している現状に加え、今後の増員に備える目的で昨年にオフィスを移転。約2倍の広さとなった。
プライバシーを考慮し防音対策が施されたオンライン面談用の個室3部屋と、社員教育や研修に使用する会議室も新たに設けた。執務室も今後の増員に対応できる十分な広さとなったため、現在約20人いる福岡の社員を3年以内に40人まで増やしていく方針だ。

委員会制度によって社員の新たな才能を発掘

部門を超えた社員同士の交流やコミュニケーションを促進するため、委員会制度を導入している。リーダーシップの醸成や新たな才能・能力の発掘・育成を促すために開始した同制度は営業推進、SNS、DX、安全衛生、レクリエーションを推進する5つの委員会によって構成。ペーパーレス化、業務効率化、HPのリニューアル、パンフレットの作成に加え、TikTokの発信に力をいれている。そして、半年毎に社員アンケートによって優秀なチームを決めるプレゼンテーション大会を実施し、表彰している。「社員の新しい一面や、才能が垣間見えて嬉しい」と神谷社長自身も新たな発見があるいう。

福利厚生の充実で他社との差別化へ

九州大学MBA（経営大学院）を取得している神谷社長。新オフィスを活用し、国家資格である1級キャリアコンサルティング技能士の資格を生かした転職希望者へのキャリアアドバイスに加え、経営方法、営業ノウハウを伝授するセミナーも開催していく予定だ。
新たに3月から、派遣登録者と社員が無料で受講できるオンライン講習サービスを開始した。希望者は他社が提供するeラーニングでNISA、iDeCo、投資信託などが学べる。「金融教育を求める声が多かった。金融リテラシーの向上を狙い、同業他社との差別化を図り定着率アップにもつなげていきたい」と神谷社長。企業としてアップデートを進め、2030年までにグループ売上高100億円達成という目標に向かって九州No.1のオフィスワーク系人材派遣会社を築き上げていく。

神谷誠　社長 かみや・まこと／愛知県岡崎市出身。1973年生まれの51歳。九州大学MBA（経営大学院）修了。趣味は登山、ゴルフ、ツーリング

採用情報
応募資格／高校・短大・大学・大学院
採用実績／2023年度8人
採用予定／8人
インターンシップ／夏開催予定
年間休日／125日
問合せ先／TEL.092-717-6550
担当／榎田

（ふくおか経済EX2024年）